发红包，是否能挽留老员工继续来上班!

                                  发红包，是否能挽留老员工继续来上班!

      现在企业最大的问题不是定单或金融危机以后的影响，也不是企业转性等！现在不管大小企业，出现最多的问题应该还是用工难！估计不是一家2家这样，大企业是这样，那怕在小的企业都会有这样的问题出现！难道真的砖家说的一样，什么刘什么拐点？我看不然！中国的剩余劳动力还是乘余的！远远超过用工需求！
      一个公司想留住起员工，迟迟的安排尾牙，可是很早就把尾牙的奖励公告出来！丰厚的奖励，诱惑人的数字！有的公司还在春节过后早来公司的员工发放红包等奖励来挽留员工！不知道大家有没有收到过没有，你拿到这钱的时候是怎么想的，会想着，老板人真好，过年有那么大红包，太好了！还是其他的想法！？说说看！

      我在想，如果一个企业靠这个来挽留自己的员工，那他平时的管理上一定没有达到目标，或是平时靠金钱的诱惑来让员工工作，长期以往下去，你到底能留住多少个员工！？
为什么现在招工难，我想大家看新闻上天天在说，砖家也天天在分析，我们这个不专业的人就不在去评论；
     如果你现在企业出现了这样的情况，你是准备怎么去解决他？加工资？减少工作量？人性话管理？
      我在来说说一个现象，现在我们家门口也有好多企业，我家旁边就有个新开的公司，一下需要500人左右，我去看了下，他只招到了一半，为什么会这样，？大多数是本地人在工作，有人愿意靠家近，方便照顾家庭，工资也少不了多少，这样他就愿意留下来，可是有个问题，去那些地方开公司的企业主要以加工性企业为主，如果专业不对口，你很难在那里发挥你的优势，这样你怎么继续下去， 
       在一个，当地没有其他外来人口，光靠本地人来工作，还是不现实，因为比较出外找工作的人会对发展中城市来！
      那么我们可以看出，发展中城市的用工难，招不到工的现象为什么还是出现，其实外来工作的人口并不少，就看这家企业平时管理和对员工的待遇了！如果仅靠红包等来想要你的员工继续下去，你是不是该考虑考虑下了！